2013年快递货运量增加60% 用工问题待解决（一）
春节时期，因为全国各地物流、快递公司陆续进入“休眠形式”，让很多习惯网购的年青人心痒难耐。面对潜力巨大的春节市场，尽管不少品牌商家、淘宝卖家在春节时期照旧营业，但是因为合作的快递公司放假，为了确保时效将春节期间的订单整个转发EMS、顺丰速运。据业内知情人士透漏，EMS在多个地域启动应对高峰预案；顺丰则在今年大年初三（2月2日）以后，全网收件量井喷式增长，与去年春节同期增幅高达70％。EMS、顺丰速运虽为海内快递龙头企业，约占全国快件量市场份额两成左右，但春节时期仅靠这两家难以满足社会需求。
春节期间，快递业又将迎来快件井喷的态势，用工荒问题凸显。记者登录几家大型招聘网站发现，各大快递公司都登出了招聘快递员的信息，其中不少公司打出“急聘”、“高薪”等字眼来吸引应聘人。但是，即便一些公司给出月薪逾8000元的招聘条件，仍在短期内招收不到足够的快递员。
快递行业缺人景象并不是因为春节“休眠形式”的完结而暴发的，快递企业缺人状况暂时存在。以湖北省为例，据《楚天金报》报道，往年全省物流业的缺工在10万人左右。湖北省物流协会副秘书长伍从明示意，“我国物流业还处于传统物流业向现代物流业改变的阶段，物流业将来的缺工数还会更大。”
在近几年的“双十一”网购热潮时期，快递公司也简直连年演出“抢人大战”。据《工人日报》报道，在以后的快递行业中，间接失业的人员到达210万，间接带动的失业人员可达240万。快递企业是物盛行业的终端局部，其“抢人”的景象反应了物盛行业的用工荒。但是，一些快递公司总是在有员工缺口的状况下才通过各种渠道进行暂时招聘，这种缺乏计划的招聘后果并不幻想。即便公司与员工订立了休息合同，但因为单方聘请与被聘请关系过于简朴和不标准，也使得员工的活动频繁。
在匆忙的招聘之后，很少有企业对新来的员工进行体系的职业培训。这些企业认为人才培训的成本高于直接招聘的成本，人才培训得技巧越高，散失得越快。因而他们不注重也不愿意进行人才培训，“只运用，不造就”已成为广泛景象。对员工来说，假如本身的常识技艺暂时不能得到进步，员工就会以为企业所能给予的发展空间有限，天经地义地另谋高就，寻觅真正可以实现人生价值的企业。
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